صفحه 2 از 15 نخستنخست 123412 ... آخرینآخرین
نمایش نتایج: از شماره 16 تا 30 , از مجموع 211
  1. Top | #16

    تاریخ عضویت
    Oct 2013
    شماره عضویت
    450
    عنوان کاربر
    کاربر ویژه
    میانگین پست در روز
    2.49
    محل سکونت
    تا جنون فاصله ای نیست...
    نوشته ها
    4,106
    نوشته های وبلاگ
    2
    تشکر تشکر کرده 
    1,269
    تشکر تشکر شده 
    1,028
    تشکر شده در
    366 پست
    آنلاين
    2 روز 14 ساعت 32 دقيقه 8 ثانيه
    متوسط آنلاين بودن
    3 دقيقه 12 ثانيه
    نقل قول نوشته اصلی توسط علی پوربهروزان نمایش پست ها
    اینم قسمت سوم این تئوری البته با شش روز تاخیر:
    3.ثبات: یعنی اینکه یه فرد چقدر یک رفتار رو در وضعیت ها و موقعیت های متفاوت نشون میده، که هرچی بیشتر باشه علت درونی تره!(تفاوتش با اختصاص اینه که ااختصاص در مورد یک وضعیت یا یک مخاطب خاص بود اما اینجا منحصر نمیشه به یک حالت)
    مثلا اگه شما هیچ وقت نمی تونید وعده ها تون به پدر یا مادر یا برادر یا خاهر یا دوست یا استاد یا ... رو عملی کنید این علتش برمی گرده به خودتون.
    یا اینکه همیشه تاخیر دارید، چه کلاس باشه چه مسابقه چه سرویس دانشگاه و...
    اگه تفاوتش با اختصاص رو متوجه نشدید بگید که بیشتر توضیح بدم.
    تا اذان چیزی نمونده،مجبورم خودمو سرگرم کنم،خوابم نبره،هرچند بیان من به بیان رسای علی نمیرسه.
    این تئوری یه تکمله ای داره با عنوان خطای اساسی اسناد که جزء یکی از خطاهای ادراکیه:
    انسان ها تمایل دارن که دلیل موفقیت های خود را به عوامل درونی نسبت بدن و شکست ها رو به عوامل بیرونی
    و این قضاوت برای دیگران برعکس می شه:
    دلیل موفقیت های دیگران را به عوامل بیرونی و شکست های دیگران رو به عوامل درونی نسبت میدن
    مثلا وقتی کنکور رتبه ی خوبی میاریم،میگیم خیلی زحمت کشیدم،کنکور هوش می خواد و...
    ولی وقتی نتیجه بدی میاریم هزار تا بهانه که:کادر مدرسه قوی نبودن،فضای خونه برای درس خوندن آماده نبود،موقع کنکور میز صندلی لق میزد و...
    در موزد دیگران هم همینطوره وقتی یه نفر نتیجه خوبی میاره،معمولا میگیم:کلاسای خوبی ثبت نام کرد و مدرسه ی خوبی داشت،درحالیکه ب سعی و تلاش فرد کمتر توجه می کنیم
    یا وقتی کنکور قبول نمیشه،میگیم:بابا اون از بچگیشم گیج بود...
    یا بهترین نمونه ی این خطای ادراکی رو می تونیم در مصاحبه ی مربی های فوتبال بعد بازی ببینیم.
    خانوم خوش گفتار
    اگه اشتباه گفتم،اصلاح بفرمایید
    پسر نوحم و قربانی توفان خودم

  2. Top | #17

    تاریخ عضویت
    Nov 2013
    شماره عضویت
    476
    عنوان کاربر
    کاربر ویژه
    میانگین پست در روز
    0.93
    نوشته ها
    1,519
    تشکر تشکر کرده 
    2,147
    تشکر تشکر شده 
    1,880
    تشکر شده در
    718 پست
    آنلاين
    4 روز 12 ساعت 50 دقيقه 48 ثانيه
    متوسط آنلاين بودن
    5 دقيقه 34 ثانيه
    نقل قول نوشته اصلی توسط مسعود نمایش پست ها
    تا اذان چیزی نمونده،مجبورم خودمو سرگرم کنم،خوابم نبره،هرچند بیان من به بیان رسای علی نمیرسه.
    این تئوری یه تکمله ای داره با عنوان خطای اساسی اسناد که جزء یکی از خطاهای ادراکیه:
    انسان ها تمایل دارن که دلیل موفقیت های خود را به عوامل درونی نسبت بدن و شکست ها رو به عوامل بیرونی
    و این قضاوت برای دیگران برعکس می شه:
    دلیل موفقیت های دیگران را به عوامل بیرونی و شکست های دیگران رو به عوامل درونی نسبت میدن
    مثلا وقتی کنکور رتبه ی خوبی میاریم،میگیم خیلی زحمت کشیدم،کنکور هوش می خواد و...
    ولی وقتی نتیجه بدی میاریم هزار تا بهانه که:کادر مدرسه قوی نبودن،فضای خونه برای درس خوندن آماده نبود،موقع کنکور میز صندلی لق میزد و...
    در موزد دیگران هم همینطوره وقتی یه نفر نتیجه خوبی میاره،معمولا میگیم:کلاسای خوبی ثبت نام کرد و مدرسه ی خوبی داشت،درحالیکه ب سعی و تلاش فرد کمتر توجه می کنیم
    یا وقتی کنکور قبول نمیشه،میگیم:بابا اون از بچگیشم گیج بود...
    یا بهترین نمونه ی این خطای ادراکی رو می تونیم در مصاحبه ی مربی های فوتبال بعد بازی ببینیم.
    خانوم خوش گفتار
    اگه اشتباه گفتم،اصلاح بفرمایید
    خوب رفتار سازمانی یادتون مونده ها
    نه خوبه نیازی به اصلاح نداره مخصوصاً مثالهایی که فرمودید
    بازم پر کشیده این دله من به کفل العباس...

  3. Top | #18

    تاریخ عضویت
    Oct 2013
    شماره عضویت
    450
    عنوان کاربر
    کاربر ویژه
    میانگین پست در روز
    2.49
    محل سکونت
    تا جنون فاصله ای نیست...
    نوشته ها
    4,106
    نوشته های وبلاگ
    2
    تشکر تشکر کرده 
    1,269
    تشکر تشکر شده 
    1,028
    تشکر شده در
    366 پست
    آنلاين
    2 روز 14 ساعت 32 دقيقه 8 ثانيه
    متوسط آنلاين بودن
    3 دقيقه 12 ثانيه
    نقل قول نوشته اصلی توسط زهرا خوش گفتار نمایش پست ها
    خوب رفتار سازمانی یادتون مونده ها
    نه خوبه نیازی به اصلاح نداره مخصوصاً مثالهایی که فرمودید
    بهترین درس جهان مگه میشه از ذهن آدم بره
    انصافا همچین درس شیرینی نخواندم و دیگر نخواهم خواند.
    خوبه این ترم هم با استاد اخوان زبان برداشتیم.صد بار دیگه همه ی اینا رو دوره می کنه :-)


    یه مثال ملموس دیگه از سایت:
    اغلب کسانی که در بحث های سایت شرکت نمی کنن،دلیلشون اینه که بحث ها به دردشون نمی خوره و مفید نیست(عوامل بیرونی). به همین خاطر تمایلی برای شرکت ندارن و فعالیتشون تو بحث های گفتمانی کمتره.
    درصورتی که خودشون می تونن بحث مفید و باب میلشون رو استارت بزنن.
    پسر نوحم و قربانی توفان خودم

  4. Top | #19

    تاریخ عضویت
    Sep 2014
    شماره عضویت
    630
    عنوان کاربر
    کاربر عادی
    میانگین پست در روز
    0.07
    محل سکونت
    زنجان
    نوشته ها
    95
    تشکر تشکر کرده 
    7
    تشکر تشکر شده 
    4
    تشکر شده در
    3 پست
    آنلاين
    48 دقيقه 52 ثانيه
    متوسط آنلاين بودن
    2 ثانيه

    Talking

    نقل قول نوشته اصلی توسط مسعود نمایش پست ها
    بهترین درس جهان مگه میشه از ذهن آدم بره
    انصافا همچین درس شیرینی نخواندم و دیگر نخواهم خواند.
    خوبه این ترم هم با استاد اخوان زبان برداشتیم.صد بار دیگه همه ی اینا رو دوره می کنه :-)


    یه مثال ملموس دیگه از سایت:
    اغلب کسانی که در بحث های سایت شرکت نمی کنن،دلیلشون اینه که بحث ها به دردشون نمی خوره و مفید نیست(عوامل بیرونی). به همین خاطر تمایلی برای شرکت ندارن و فعالیتشون تو بحث های گفتمانی کمتره.
    درصورتی که خودشون می تونن بحث مفید و باب میلشون رو استارت بزنن.
    گل گفتی مسعود دمتگرم

  5. Top | #20

    تاریخ عضویت
    Oct 2013
    شماره عضویت
    450
    عنوان کاربر
    کاربر ویژه
    میانگین پست در روز
    2.49
    محل سکونت
    تا جنون فاصله ای نیست...
    نوشته ها
    4,106
    نوشته های وبلاگ
    2
    تشکر تشکر کرده 
    1,269
    تشکر تشکر شده 
    1,028
    تشکر شده در
    366 پست
    آنلاين
    2 روز 14 ساعت 32 دقيقه 8 ثانيه
    متوسط آنلاين بودن
    3 دقيقه 12 ثانيه
    نقل قول نوشته اصلی توسط جوادقراجلو نمایش پست ها
    گل گفتی مسعود دمتگرم
    خواهش می کنم
    اما شما که فقه و حقوق می خونی
    در موردش مطالعه داری؟
    اصلن منظورت کدوم بخش حرفم بود؟
    پسر نوحم و قربانی توفان خودم

  6. Top | #21

    تاریخ عضویت
    Sep 2014
    شماره عضویت
    630
    عنوان کاربر
    کاربر عادی
    میانگین پست در روز
    0.07
    محل سکونت
    زنجان
    نوشته ها
    95
    تشکر تشکر کرده 
    7
    تشکر تشکر شده 
    4
    تشکر شده در
    3 پست
    آنلاين
    48 دقيقه 52 ثانيه
    متوسط آنلاين بودن
    2 ثانيه

    Talking

    نقل قول نوشته اصلی توسط مسعود نمایش پست ها
    خواهش می کنم
    اما شما که فقه و حقوق می خونی
    در موردش مطالعه داری؟
    اصلن منظورت کدوم بخش حرفم بود؟
    منظورم قسمت بعد از یه مثال ملموس از سایت بود

  7. Top | #22

    تاریخ عضویت
    Oct 2013
    شماره عضویت
    450
    عنوان کاربر
    کاربر ویژه
    میانگین پست در روز
    2.49
    محل سکونت
    تا جنون فاصله ای نیست...
    نوشته ها
    4,106
    نوشته های وبلاگ
    2
    تشکر تشکر کرده 
    1,269
    تشکر تشکر شده 
    1,028
    تشکر شده در
    366 پست
    آنلاين
    2 روز 14 ساعت 32 دقيقه 8 ثانيه
    متوسط آنلاين بودن
    3 دقيقه 12 ثانيه
    اثر هاله ای(halo efect)
    نوعی خطا در بحث ادراک است که تحت تاثیر ذهنیت قبلی قضاوت کننده شکل می گیره.هم کارکرد مثبت داره هم منفی
    مثلا وقتی معلمی ذهنیتی منفی از دانش اموزش به عنوان یک فرد "تنبل" داره این باعث میشه در برخورد های بعدی هم دچار پیش داوری بشه و برگه های امتحانی اون فرد رو همیشه با ذهنیت بد تصحیح کنه.
    برند ها از کارکرد مثبت این اثر استفاده می کنن.
    در کل میگه ما همیشه تحت تاثیر برجسته ترین صفت انسان ها هستیم.
    مثلا اگه تو سایت شخصی خیلی مهربونه یا خیلی بی ادبه،این باعث خیلی از پیش داوری ها میشه و در تصمیم گیری ما تاثیر میگذاره،مثال های سازمانی زیادی هم میشه زد.
    پسر نوحم و قربانی توفان خودم

  8. Top | #23

    تاریخ عضویت
    Nov 2013
    شماره عضویت
    476
    عنوان کاربر
    کاربر ویژه
    میانگین پست در روز
    0.93
    نوشته ها
    1,519
    تشکر تشکر کرده 
    2,147
    تشکر تشکر شده 
    1,880
    تشکر شده در
    718 پست
    آنلاين
    4 روز 12 ساعت 50 دقيقه 48 ثانيه
    متوسط آنلاين بودن
    5 دقيقه 34 ثانيه
    نقل قول نوشته اصلی توسط مسعود نمایش پست ها
    اثر هاله ای(halo efect)
    نوعی خطا در بحث ادراک است که تحت تاثیر ذهنیت قبلی قضاوت کننده شکل می گیره.هم کارکرد مثبت داره هم منفی
    مثلا وقتی معلمی ذهنیتی منفی از دانش اموزش به عنوان یک فرد "تنبل" داره این باعث میشه در برخورد های بعدی هم دچار پیش داوری بشه و برگه های امتحانی اون فرد رو همیشه با ذهنیت بد تصحیح کنه.
    برند ها از کارکرد مثبت این اثر استفاده می کنن.
    در کل میگه ما همیشه تحت تاثیر برجسته ترین صفت انسان ها هستیم.
    مثلا اگه تو سایت شخصی خیلی مهربونه یا خیلی بی ادبه،این باعث خیلی از پیش داوری ها میشه و در تصمیم گیری ما تاثیر میگذاره،مثال های سازمانی زیادی هم میشه زد.
    این مورد در مصاحبه های استخدامی خیلی اهمیت پیدا می کنه و به نظر من مکمل یکی دیگه از خطاهای ادراکیه( اثر تقدم بود فک کنم) که میگه اولین برخورد، آخرین برخورده چون زمینه ساز پیش داوری های بعدی میشه
    به همین علت باید سعی کنیم تو مصاحبه ها آن طور که شایسته است رفتار کنیم به خصوص اولین بار.
    بازم پر کشیده این دله من به کفل العباس...

  9. Top | #24

    تاریخ عضویت
    May 2014
    شماره عضویت
    716
    عنوان کاربر
    کاربر ویژه
    میانگین پست در روز
    1.82
    محل سکونت
    قم
    نوشته ها
    2,642
    تشکر تشکر کرده 
    615
    تشکر تشکر شده 
    805
    تشکر شده در
    286 پست
    آنلاين
    3 روز 10 ساعت 57 دقيقه 27 ثانيه
    متوسط آنلاين بودن
    4 دقيقه 15 ثانيه
    نقل قول نوشته اصلی توسط مسعود نمایش پست ها
    اثر هاله ای(halo efect)
    نوعی خطا در بحث ادراک است که تحت تاثیر ذهنیت قبلی قضاوت کننده شکل می گیره.هم کارکرد مثبت داره هم منفی
    مثلا وقتی معلمی ذهنیتی منفی از دانش اموزش به عنوان یک فرد "تنبل" داره این باعث میشه در برخورد های بعدی هم دچار پیش داوری بشه و برگه های امتحانی اون فرد رو همیشه با ذهنیت بد تصحیح کنه.
    برند ها از کارکرد مثبت این اثر استفاده می کنن.
    در کل میگه ما همیشه تحت تاثیر برجسته ترین صفت انسان ها هستیم.
    مثلا اگه تو سایت شخصی خیلی مهربونه یا خیلی بی ادبه،این باعث خیلی از پیش داوری ها میشه و در تصمیم گیری ما تاثیر میگذاره،مثال های سازمانی زیادی هم میشه زد.
    احساسی که من همیشه تو کلاسای پردیس دارم! و برخورد بع ضی اساتید باعثش شده
    چون ما غیرمرتبطیم حتی نمی دونیم «کلام» رو با چه الفی مینویسن!!
    از همین الان می دونم که پایان نامه مو باختم همون طور که اون دوست سابق که طلبه بود و ننوشته برده بود!
    من خاک کف پای سگ کوی همانم
    کو خاک کف پای سگ کوی حسین(علیه السلام) است

  10. Top | #25

    تاریخ عضویت
    May 2014
    شماره عضویت
    716
    عنوان کاربر
    کاربر ویژه
    میانگین پست در روز
    1.82
    محل سکونت
    قم
    نوشته ها
    2,642
    تشکر تشکر کرده 
    615
    تشکر تشکر شده 
    805
    تشکر شده در
    286 پست
    آنلاين
    3 روز 10 ساعت 57 دقيقه 27 ثانيه
    متوسط آنلاين بودن
    4 دقيقه 15 ثانيه
    نقل قول نوشته اصلی توسط زهرا خوش گفتار نمایش پست ها
    این مورد در مصاحبه های استخدامی خیلی اهمیت پیدا می کنه و به نظر من مکمل یکی دیگه از خطاهای ادراکیه( اثر تقدم بود فک کنم) که میگه اولین برخورد، آخرین برخورده چون زمینه ساز پیش داوری های بعدی میشه
    به همین علت باید سعی کنیم تو مصاحبه ها آن طور که شایسته است رفتار کنیم به خصوص اولین بار.
    إ تو هم مدیریتی بودی خوش گفتارجونم؟
    من خاک کف پای سگ کوی همانم
    کو خاک کف پای سگ کوی حسین(علیه السلام) است

  11. Top | #26

    تاریخ عضویت
    Oct 2013
    شماره عضویت
    450
    عنوان کاربر
    کاربر ویژه
    میانگین پست در روز
    2.49
    محل سکونت
    تا جنون فاصله ای نیست...
    نوشته ها
    4,106
    نوشته های وبلاگ
    2
    تشکر تشکر کرده 
    1,269
    تشکر تشکر شده 
    1,028
    تشکر شده در
    366 پست
    آنلاين
    2 روز 14 ساعت 32 دقيقه 8 ثانيه
    متوسط آنلاين بودن
    3 دقيقه 12 ثانيه
    نقل قول نوشته اصلی توسط زهرا خوش گفتار نمایش پست ها
    این مورد در مصاحبه های استخدامی خیلی اهمیت پیدا می کنه و به نظر من مکمل یکی دیگه از خطاهای ادراکیه( اثر تقدم بود فک کنم) که میگه اولین برخورد، آخرین برخورده چون زمینه ساز پیش داوری های بعدی میشه
    به همین علت باید سعی کنیم تو مصاحبه ها آن طور که شایسته است رفتار کنیم به خصوص اولین بار.
    به همین خاطره که همیشه خاطاتمون رو با رفقا دوره می کنیم که مثلا برخورد اولم با فلانی چقدر فاجعه بود یا...(یعنی فراموش نمیشه)
    نکته ای هم که خیلی بر این اثر تقدم تاثیرگذاره اینه که ما در اولین برخوردها با اشخاص،خیلی سعی می کنیم که یه طرح کلی از شخص در ذهنمون ایجاد کنیم که بیشترین همخوانی رو با فرد داشته باشه.
    مثلا اگه در برخورد های اول پی ببریم که فرد درونگراست،در مرحله های بعدی سعی می کنیم هر نوع اطلاعات دیگه ای رو در اون چارچوب درونگرایی قبول کنیم.
    مثلا وقتی یک نفر رو با صفت برونگرایی می شناسیم،اگه ی وقتی رفتار متناقضی ازش سر برنه،توجیه می کنیم که حتما آخر وقته و خسته ست.
    پسر نوحم و قربانی توفان خودم

  12. Top | #27

    تاریخ عضویت
    Oct 2013
    شماره عضویت
    450
    عنوان کاربر
    کاربر ویژه
    میانگین پست در روز
    2.49
    محل سکونت
    تا جنون فاصله ای نیست...
    نوشته ها
    4,106
    نوشته های وبلاگ
    2
    تشکر تشکر کرده 
    1,269
    تشکر تشکر شده 
    1,028
    تشکر شده در
    366 پست
    آنلاين
    2 روز 14 ساعت 32 دقيقه 8 ثانيه
    متوسط آنلاين بودن
    3 دقيقه 12 ثانيه
    نقل قول نوشته اصلی توسط جمکران نمایش پست ها
    إ تو هم مدیریتی بودی خوش گفتارجونم؟
    "وا" شو یادتون رفت
    پسر نوحم و قربانی توفان خودم

  13. Top | #28

    تاریخ عضویت
    Nov 2013
    شماره عضویت
    476
    عنوان کاربر
    کاربر ویژه
    میانگین پست در روز
    0.93
    نوشته ها
    1,519
    تشکر تشکر کرده 
    2,147
    تشکر تشکر شده 
    1,880
    تشکر شده در
    718 پست
    آنلاين
    4 روز 12 ساعت 50 دقيقه 48 ثانيه
    متوسط آنلاين بودن
    5 دقيقه 34 ثانيه
    نقل قول نوشته اصلی توسط جمکران نمایش پست ها
    إ تو هم مدیریتی بودی خوش گفتارجونم؟
    آره عزیزم نمی دونستی عایا؟؟؟
    بازم پر کشیده این دله من به کفل العباس...

  14. Top | #29

    تاریخ عضویت
    Nov 2013
    شماره عضویت
    476
    عنوان کاربر
    کاربر ویژه
    میانگین پست در روز
    0.93
    نوشته ها
    1,519
    تشکر تشکر کرده 
    2,147
    تشکر تشکر شده 
    1,880
    تشکر شده در
    718 پست
    آنلاين
    4 روز 12 ساعت 50 دقيقه 48 ثانيه
    متوسط آنلاين بودن
    5 دقيقه 34 ثانيه
    نقل قول نوشته اصلی توسط مسعود نمایش پست ها
    به همین خاطره که همیشه خاطاتمون رو با رفقا دوره می کنیم که مثلا برخورد اولم با فلانی چقدر فاجعه بود یا...(یعنی فراموش نمیشه)
    نکته ای هم که خیلی بر این اثر تقدم تاثیرگذاره اینه که ما در اولین برخوردها با اشخاص،خیلی سعی می کنیم که یه طرح کلی از شخص در ذهنمون ایجاد کنیم که بیشترین همخوانی رو با فرد داشته باشه.
    مثلا اگه در برخورد های اول پی ببریم که فرد درونگراست،در مرحله های بعدی سعی می کنیم هر نوع اطلاعات دیگه ای رو در اون چارچوب درونگرایی قبول کنیم.
    مثلا وقتی یک نفر رو با صفت برونگرایی می شناسیم،اگه ی وقتی رفتار متناقضی ازش سر برنه،توجیه می کنیم که حتما آخر وقته و خسته ست.
    ینی منظورتون اینه که قضاوت های بعدی مون رو بر اساس همون برخورد اول شکل میدیم عایا؟؟؟
    بازم پر کشیده این دله من به کفل العباس...

  15. Top | #30

    تاریخ عضویت
    Nov 2012
    شماره عضویت
    173
    عنوان کاربر
    کاربر فعال
    میانگین پست در روز
    0.18
    محل سکونت
    استان فارس شهرستان فیروزآباد(پایتخت ایران در زمان اردشیر بابکان))
    نوشته ها
    359
    تشکر تشکر کرده 
    18
    تشکر تشکر شده 
    45
    تشکر شده در
    20 پست
    آنلاين
    1 ساعت 52 دقيقه 53 ثانيه
    متوسط آنلاين بودن
    5 ثانيه
    هدفگذاری...
    راستش نمیدونم این بحث به درد کسی میخوره یا نه ولی خب من باب اینکه عریضه خالی نباشه بد نیس!
    هدف گذاری یه سری قاعده داره.
    مثلا وقتی از پسر همسایه یا دختر همسایه می پرسی(البته هر کس از هم جنس خودش بپرسه که بعدا تو حراست مشکلی پیش نیاد) هدفت تو دانشگاه چیه؟
    به احتمال زیاد میگه می خوام دانشجوی خوبی باشم! این جواب دقیقا به درد عمه ش می خوره! و با این هدفگذاریش اگه 10 سالم تو دانشگاه باشه به هیچ جایی نمیرسه! نه کسی بهش زن میده نه کسی می ره خاستگاریش!
    یا اگه از کسی که داره کنکور میده (مثلا مدیریت دولتی، چون رشته های دیگه رو نمیشناسم خیلی) پرسیدی برنامه درسیت چجوریه و چی میخونی! و اون جواب داد که فعلا تئوری های مدیریت رو شروع کردم به خوندن و بعدش می خام مثلا اقتصاد بخونم، بدونید که سال دیگه میشه دانشجوی پردیس فارابی! البته تو قسمت مجازی!
    هدف اول از همه باید قابل اندازه گیری باشه! یعنی، بشه سنجیدش! یعنی تر، کمی باشه!
    اول باید واسه دانشجوی خوب بودن معیار تعیین کنیم! مثلا اینکه جزو سه نفر برتر کلاس باشیم یا بشیم پژوهشگر برتر دانشگاه تهران یا دانشجوی نمونه کشور یا عضو بنیاد ملی نخبگان یا هر چیز دیگه ای که شما ازش تعبیر به " خوب " می کنید.
    فرض کنید خوب یعنی عضو بنیاد ملی شدن! خب بنیاد یه سری شرایط داره! مثلا یکیش اینه که امتیاز علمیت باید به 20 برسه! برای این یا باید 10 تا مقاله ترویجی داشته باشی یا 5 تا پژوهشی. به علاوه یه سری شرایط دیگه!
    بعد باید یه بازه زمانی مشخص کنیم! تا آخر عمر که نمیشه امروز و فردا کرد! مثلا باید بگیم تو یه بازه ی دوساله من باید بشم عضو بنیاد ملی!
    بعد باید این دو سال رو به 5 یا 6 تا بازه کوچیک تر بشکنیم که در هر کدوم یه مقاله پژوهشی آماده کنیم.
    مثلا بگیم تا اخر امسال باید دو تاش آماده باشه!
    کمی و قابل سنجش یعنی این! یعنی دم دمای آخر سال که شد می فهمی که کجای کاری! دو تا مقاله آماده داری یا نه! اگه نه چقد عقبی و چقد باید تلاشت رو بیشتر کنی!
    غلام همت آنم که زیر چرخ کبود
    ز هر چه رنگ تعلق پذیرد آزاد است

صفحه 2 از 15 نخستنخست 123412 ... آخرینآخرین

اطلاعات موضوع

کاربرانی که در حال مشاهده این موضوع هستند

در حال حاضر 1 کاربر در حال مشاهده این موضوع است. (0 کاربران و 1 مهمان ها)

مجوز های ارسال و ویرایش

  • شما نمیتوانید موضوع جدیدی ارسال کنید
  • شما امکان ارسال پاسخ را ندارید
  • شما نمیتوانید فایل پیوست کنید.
  • شما نمیتوانید پست های خود را ویرایش کنید
  •  


SEO by vBSEO 3.6.1